Инженер по охране труда профессиональные навыки. Профстандарт «Специалист в области охраны труда»: на что обратить внимание? Что указать в разделе «Дополнительное образование»

22.11.2023

Дата обновления: 21.08.2019

Город: Пермь

Отрасль: Другое

Зарплата: 30000

Тип занятости: Постоянная

Опыт работы (лет): 10

Образование: Высшее

Текст резюме:

Профессиональные навыки:
-проведение инструктажей, организация своевременного обучения и проверки знаний требований охраны труда, пожарной безопасности работников предприятия;
-разработка программ вводного, первичного инструктажа, программ обучения;
-разработка и пересмотр инструкций по охране труда по профессиям и видам работ;
-организация проведения предварительных, периодических, предрейсовых медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
-организация проведения специальной оценки условий труда, аттестации рабочих мест, разработка мероприятий по улучшению условий труда;
-расследование и учет несчастных случаев на производстве, в т.ч. тяжелых, проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
-производственный контроль за соблюдением в подразделениях предприятия действующих инструкций, правил и норм по охране труда, производственной санитарии, пожарной и экологической безопасности;
-составление программы производственного контроля, паспорта канцерогенного производства, организация замеров вредных факторов на рабочих местах;
-составление приложений к коллективному договору;
-контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими (обезвреживающими) средствами;
-разработка системы управления охраной труда, составление приказов, актов, положений, отчетности по установленным формам;

Разработка и согласование документов в области водопользования (нормативов допустимых сбросов, договоров и решений о предоставлении водных объектов в пользование, получение разрешений на сброс сточных вод);
-разработка и согласование паспортов опасных отходов, проектов нормативов образования отходов и лимитов на их размещение, подготовка пакета документов для получения лицензии на обращение с опасными отходами;
-проведение инвентаризации источников выбросов загрязняющих веществ, организация инструментальных замеров эффективности работы пылегазоочистных установок, качества атмосферного воздуха на границе санитарно-защитной зоны;
-составление и согласование статистической отчетности 2-тп воздух, водхоз, отходы, 4-ос, технического отчета, программы производственного экологического контроля, расчет платы за негативное воздействие на окружающую среду, экологического сбора;
-инструментальный контроль выбросов от передвижных источников, контроль работы очистных сооружений сточных вод;
-организация вывоза отходов производства и потребления;
-постановка объектов негативного воздействия на государственный учет;

Проведение тендеров, работа с подрядными организациями, согласование и заключение договоров;
-участие в проведении плановых и внеплановых проверок контролирующими органами, выполнение предписаний (государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, Росприроднадзор).

Удостоверение по охране труда, пожарно-технический минимум, работы на высоте, общие требования промышленной безопасности, аттестация в качестве члена аттестационной комиссии организаций, эксплуатирующих сосуды, работающие под давлением, профессиональная подготовка на право работы с опасными отходами, 4 группа по электробезопасности

Опыт работы:
2013 г.-по настоящее время АО «Пермский мясокомбинат»
Специалист по охране труда и промышленной безопасности, инженер по охране окружающей среды
2013 г. ООО Аварийно-спасательное формирование «Экологическая перспектива»
, инженер по охране труда
2012 г.-2013 г. ОАО «39 арсенал»
Инженер-эколог
2010 г.-2012 г. Ремонтное локомотивное депо, ОАО «РЖД»
Инженер по охране окружающей среды
2009 г.-2010 г. ИП Потапова Л.В.
Инженер по охране окружающей среды
2005 г.-2008 г. Администрация Горнозаводского муниципального района
Главный специалист отдела по охране окружающей среды

Контактная информация:
e-mail: [email protected]

Контактные данные:

Чтобы связаться с кандидатом, вам необходимо войти на сайт.

Форма входа находится в меню справа. Если вы не зарегистрированы как работодатель, воспользуйтесь

Инженер по охране труда – очень ответственная должность, напрямую связанная с обеспечением безопасности людей на рабочем месте, поэтому требования к кандидату довольно серьезные. В резюме укажите полученное образование, а если нет профильного образования по охране труда, то укажите на каких курсах вы повысили свою квалификацию. Важно указать опыт работы на аналогичной должности и перечислить полученные профессиональные знания и навыки. Особенно важно указать в резюме, что вы досконально знаете производство, законодательные акты по охране труда, а входе работы постоянно и тесно общались с должностными лицами из контролирующих органов и экспертами.

Обязательно выделите в резюме свои личностные качества, например это может быть: хорошая память, благодаря которой вы как специалист можете помнить множество законодательных и нормативных актов; коммуникабельность — покажет ваше умение находить контакт с рабочими, руководством и представителями контролирующих органов; психолог и организатор и т.д.

Смотрите также другие примеры резюме:

Скачать пример резюме инженера по охране труда:

Поночевный Николай Сергеевич
(Nikolay S. Ponochevnyi)

Цель: Получение вакантной должности инженера по охране труда.

Образование:

сентябрь 1995 г. – июнь 1999 г., Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, факультет «Охрана и безопасность труда», специальность «Инженер по охране труда», диплом бакалавра (дневное отделение).
сентябрь 1999 г. – май 2000 г., Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования, г. Магнитогорск, факультет «Охрана труда», специальность «Специалист в области охраны труда», диплом специалиста (заочное отделение).

Дополнительное образование:

июль – декабрь 2004 г. — Курсы «Охрана труда. Нормативные акты», КЦПК «Персонал», г. Магнитогорск.
январь – апрель 2011 г. — Курсы «Труд и охрана. Персонал», Центр «Труд-Эксперт максимум», г. Магнитогорск.

Опыт работы:

Инженер по охране труда 1 категории

май 2000 г. – май 2001 г. Прохождение годовой практики в ГП «МагнитВодПУТЬ», г. Магнитогорск.
Функциональные обязанности:
— контроль над соблюдением условий и охраны труда в подразделениях предприятия;
— подготовка внутренней нормативной документации;
— ведение делопроизводства отдела охраны труда.

Инженер по охране труда

февраль 2002 г. – октябрь 2009 г., ООО «АСА», г. Магнитогорск.
Функциональные обязанности:
— разработка проектов приказов по вопросам охраны труда и пожарной безопасности;
— контроль создания безопасных и здоровых условий труда на предприятии;
— проведение мероприятий по охране труда;
— соблюдение действующего законодательства, правил, стандартов, норм, положений, инструкций по охране труда, противопожарной безопасности;
— соблюдение действующего законодательства, правил, стандартов, нормы, положений, инструкций по предоставлению работникам льгот и компенсаций по условиям работы;
— предоставление заявлений по нарушениям охраны труда и пожарной безопасности;
— проведение инструктажей работников по вопросам охраны труда и пожарной безопасности;
— отчетность по вопросам охраны труда и пожарной безопасности.

Инженер по охране труда

март 2010 г. – настоящее время, ООО Строительная фирма «ВИАТ», г. Магнитогорск.
Функциональные обязанности:
— подготовка и получение для предприятия всей необходимой разрешительной документации в соответствии с требованиями законодательства по охране труда и промышленной безопасности;
— работа с контролирующими и инспектирующими органами;
— контроль за соблюдением сотрудниками и руководителями компании инструкций, правил, законов, нормативно-правовых актов по охране труда;
— организация проведения обучения для сотрудников компании для получения допусков на выполнение работ повышенной опасности;
— проведение профилактической работы по предотвращению производственного травматизма;
— контроль за выполнением предприятием предписаний органов государственного надзора;
— проведение вступительных и других инструктажей сотрудникам компании;
— разработка и пересмотр инструкций и положений по охране труда и технике безопасности;
— разработка проектов приказов по охране труда;
— контроль за выполнением компании в целом законодательных норм, правил, стандартов, положений и инструкций по охране труда и пожарной безопасности;
— ведение внутренней документации по охране труда;
— организация и проведения аттестации и паспортизации рабочих мест;
— организация и управление работой комиссии по расследованию несчастных случаев на предприятии, составление и сдача актов расследования несчастных случаев;
— проведение идентификации и декларирование объектов повышенной опасности;
— участие в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда.

Профессиональные навыки:

— Уверенный пользователь ПК;
— Знание MS Office;
— Навыки в поиске всех необходимых ресурсов в сети Интернет;
— Знание законодательства, нормативно-правовых актов по охране труда и безопасности;
— Навыки оперативно-методического руководства работой по охране труда на предприятии;
— Опыт прохождения проверок контролирующими органами;
— Владение языками: русский — свободно; английский – базовый уровень.

Личные качества:

Последовательность и качество выполнения обязанностей, люблю точность и обдуманность выполняемой работы, отличная память.

Дополнительные сведения:

Семейное положение: женат.
Дети: есть.
Возможность командировок: да.
Водительские права: категории А, В, С

Надеемся, что составленный нами пример резюме на должность инженера по охране труда, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел ..

Процесс трудоустройства происходит в несколько этапов. Это поиск вакансий, составление и отправка резюме, прохождение собеседования, выполнение тестового задания и получение предложения о работе.

Разберем все по порядку.

Займитесь поиском вакансий

О поиске вакансий специалиста по ОТ мы подробно написали здесь:

Правильно составьте свое резюме

Составляйте одно резюме на одну должность. Резюме должно быть написано исключительно для той должности, на которую вы претендуете. Если вы претендуете на должность специалиста по ОТ, не надо писать о том, что вы не прочь поработать инженером-технологом по той лишь причине, что у вас есть такой навык.
Резюме должно быть правильно отформатировано. По возможности, оно должно помещаться на один лист формата А4. Быть кратким, «без воды». Главные на ваш взгляд фрагменты должны быть выделены жирным цветом или курсивом. Шрифт должен быть хорошо читаемым, а списки должны быть маркированными.

Надо понимать, что помимо Вашего резюме работодатель просматривает еще несколько десятков, сотен или тысяч. Обычно на первичный осмотр, чтобы отсеять ненужные, у него уходит от 10 секунд до 1 минуты. У вас есть только 15 секунд, чтобы произвести впечатление. Большие блоки текста не будут читать.

В резюме специалиста по охране труда должна присутствовать уникальная информация , которая выгодно выделит вас в профессиональном плане по отношению к другим возможным претендентам на должность. Например, вы работали начальником службы ОТ на самом крупном металлургическом заводе России. Либо, вы написали диссертацию на тему охраны труда. Либо, на предприятии, где вы раньше работали, вам удалось сэкономить значительную сумму и прочее.
В Вашем резюме должны несколько раз повторяться слова, относящиеся к должности, на которую вы претендуете. (резюме специалист по охране труда, безопасность труда и проч.). Это делается для того, чтобы работодатели, которые ищут резюме специалиста по охране труда в Интернете, могли найти именно ваше резюме по этим ключевым словам.
Сопроводительное письмо – обязательно! В нем вы должны написать, почему вы хотите работать именно в данной компании и чем вы могли бы быть ей полезным. Для этого необходимо изучить компанию, ее деятельность, команду и проч. Как минимум, нужно посетить сайт компании.

Когда работодателю необходимо срочно обработать 100 резюме, отобрав лишь 10 из них для более глубокого анализа, некоторые из них читают только сопроводительные письма кандидатов.

На что обращает внимание работодатель, при прочтении резюме?

Желаемый оклад. Работодатель соотносит свои денежные возможности с желанием претендента на работу.
Должность, на которую вы претендуете. Должна полностью соответствовать потребности работодателя.
Последнее место работы. Это важнейшая информация, на которую обращают внимание всегда без исключений! Работодателю надо удостоверится в том, соответствует ли ваш предыдущий опыт работы занимаемой должности.
Стаж работы. Работодатель хочет определить, сколько лет вы проработали в области охраны труда, может ли он вас взять к себе, или придется обучать вас необходимым навыкам. Чем больше ваш опыт работы, тем лучше.
Пробелы в работе. В этом случае у вас могут спросить следующее: Ваш карьерой рост менялся не в лучшую сторону, почему? У вас был период, когда вы вообще не работали, почему? Вы часто меняли работу, почему? Вы работаете на предприятии всего 3 месяца и одновременно ищите работу, почему?
Место жительства и возможность переезда. Без комментариев.
Образование. На образование не обращают большого внимание, но только не в случае со специалистом по ОТ. Согласно законодательству, специалист по охране труда должен иметь высшее образование по профилю своей деятельности. Что делать, если нет образования по профилю? Необходимо , чтобы получить диплом «Техносферная безопасность».

Образец резюме специалиста по охране труда

Образец резюме специалиста по охране труда смотрите ниже.

Резюме отослано. Что происходит дальше?

Первый вариант развития событий: вам не позвонили. Итак, вы отослали резюме. Если долгое время (более недели) не получили ответа, возможно стоит самому позвонить в компанию и уточнить, дошло ли до них ваше резюме. Или зайти в организацию, и попытаться поговорить с руководителем направления по поводу трудоустройства.

Что касается отдела кадров… Несмотря на то, что отдел активно участвует в процессе набора персонала, окончательное решение принимает высшее руководство в компании вместе с непосредственным вашим будущим начальником. К ним то и стремитесь попасть для беседы. Кто руководитель у специалиста по охране труда в крупной компании? Это начальник службы охраны труда. А в мелкой – как правило, директор предприятия.

Второй вариант: вам позвонили, чтобы познакомиться и лучше узнать, стоит ли вас приглашать в фирму для собеседования. Будьте готовы ответить на часто встречающиеся вопросы: «Почему хотите у нас работать и кем вы себя видите через пять лет?» А также полностью рассказать о себе. При этом можно использовать как шпаргалку заранее написанную презентацию (читайте о ней ниже).
Третий вариант: вам позвонили, чтобы сразу пригласить в компанию для индивидуального собеседования , либо для участия в конкурсе. Отлично! Только заранее подготовьтесь.

Подготовка к собеседованию

Необходимо выполнить следующее:

Узнайте, как можно больше о компании – чтобы ответить на часто задаваемый вопрос: «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» Также, в процессе поиска данной информации вы можете определить для себя, стоить ли работать в данной организации.

— зайдите на сайт компании;

— Позвоните по телефону в компанию, узнайте, каковы условия труда, попросите совет, как устроится на работу.

Подготовьте само-презентацию.

Составьте небольшую презентацию о себе продолжительностью не более 5 минут.

Эта презентация должна содержать общую информацию о себе, образование, профессиональные знания, опыт и достижения.

Будьте готовы ответить на часто встречающиеся вопросы: «Почему хотите у нас работать и кем вы себя видите через пять лет?»

Собеседование

Обычно у работодателя уже имеется портрет кандидата на определенную должность. Допустим, нужен человек определенного возраста, имеющий такую-то квалификацию по профилю деятельности, которому он готов платить примерно такой-то оклад и проч. Поэтому, во время собеседования разумнее самому спросить, какого идеального человека ищет фирма. И если вы докажите, что наиболее подходите под этот профиль, то считай – работа ваша!

По возможности, говорите о себе честно, не приукрашивая. Обычно ваши недоговоренности или обман вскрывают опытные рекрутеры в компании.

Не стоит преувеличивать собственные заслуги. Правда всегда всплывает на поверхность.

Кстати, вопрос об окладе желательно выяснить заранее и никогда не обсуждать его вначале собеседования. Отгадайте сами, почему.

21.08.2019 12:50:00

Ни для кого не секрет, что штрафы за нарушение законодательства об охране труда значительно возросли, поэтому необходимо уделить особое внимание специалистам по охране труда. Рассмотрим, как разработать профиль должности и подобрать работника с соответствующими знаниями и опытом, учитывая Профстандарт специалиста по охране труда.

В отличие от большинства должностей в штатном расписании, которые могут предусматриваться в организации по желанию работодателя, наличие и количество специалистов по охране труда регламентируется законодательно. Введение штатной единицы специалиста в компаниях свыше 50 человек является обязанностью работодателя согласно ст. 217 ТК РФ. Количество специалистов в зависимости от численности и структуры организации определяется Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденными Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10. Если количество штатных единиц специалистов по охране труда будет меньше нормативной, возникает риск привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

В 1993 г. были приняты Основы законодательства Российской Федерации об охране труда. В целом это был прогрессивный документ в области охраны труда. В нем было сказано, что «...в случае необходимости, на предприятиях могут создаваться специальные службы по охране труда». Работодатели восприняли эту формулировку так, что в специалистах по охране труда больше нет необходимости. Этот недостаток был исправлен принятием Федерального закона от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны в Российской Федерации». В нем предусматривалось, что если на предприятии работает более 100 человек, то там должна быть создана служба охраны труда. Первоначально такое требование устанавливалось и в ТК РФ. Но в 2006 г. ст. 217 была принята в действующей редакции, обязывающей вводить должность специалиста по охране труда, если численность персонала организации превышает 50 человек.

Следующая особенность данной должности - потенциальная возможность привлечения в случае ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей не только к дисциплинарной, но и к административной ответственности (ст. 5.27.1 «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда» КоАП РФ), а также к уголовной (ст. 143 «Нарушение требований охраны труда» Уголовного кодекса РФ).

Судебная практика. На практике привлечение специалиста по охране труда к административной и уголовной ответственности - довольно редкое явление, но исключать такой риск нельзя (см., например, Приговор Чайковского городского суда Пермского края от 14.01.2014 по делу № 1-7/14).

В настоящее время Профессиональный стандарт, утвержденный Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н (далее - Профстандарт), предусматривает наименование «специалист в области охраны труда», но ранее такие специалисты звучали привычным для многих названием «инженер по охране труда».

С 1 июля 2013 г. Приказом Минтруда России от 15.05.2013 № 205 из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) (далее - Квалификационный справочник) исключены должности «начальник отдела охраны труда», «инженер по охране труда» и их квалификационные характеристики. Взамен Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н, вступившим в силу 1 июля 2013 г., введены должности «руководитель службы охраны труда», «специалист по охране труда». Профстандарт заимствовал из Квалификационного справочника данные названия.

На практике во многих компаниях используются не указанные в Квалификационном справочнике должности, например «менеджер по охране труда», «руководитель отдела по охране труда, промышленной безопасности и экологии» и т.д. Ведь ст. 57 ТК РФ не устанавливает требования о необходимости соответствия должностей работников, выполняющих работы, не связанные с предоставлением компенсаций и льгот, Квалификационному справочнику. Но, на наш взгляд, работодателям лучше использовать рекомендованные наименования во избежание рисков возможных недоразумений при проверках госорганов.

Рассмотрим, на что следует обратить внимание при подборе специалиста по охране труда и как при этом использовать Профстандарт.

ОПРЕДЕЛЯЕМ ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ РАБОТЫ СПЕЦИАЛИСТА

Согласно ст. 217 ТК РФ специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. На практике у рекрутеров возникает вопрос, что подразумевается под подходящей подготовкой.

Профстандарт отвечает на этот вопрос, устанавливая следующие требования к образованию и опыту работы:

Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки;
- либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда без требований к стажу работы;
- либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда со стажем работы не менее 3 лет в области охраны труда.

Федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки 280700 «Техносферная безопасность» (бакалавриат - четыре года) был утвержден и введен в действие Приказом Минобрнауки России от 14.12.2009 № 723. Как видите, совсем недавно, поэтому сегодня на рынке труда еще очень сложно найти специалистов в сфере охраны труда, получивших образование по указанному направлению, тем более с опытом работы. Но, как видим, ст. 217 ТК РФ допускает отсутствие у специалиста по охране труда специального образования при наличии переподготовки или необходимого опыта. На практике надзорные органы контролируют выполнение работодателем обязанностей по охране труда и не интересуются образованием специалистов.

Наиболее распространенный профессиональный портрет специалиста по охране труда в настоящее время - это работник, имеющий иное высшее образование и дополнительное образование либо опыт работы в сфере охраны труда. При этом иное высшее образование может быть самым разным. По нашим данным, чаще всего это инженерное образование (различных сфер деятельности) - до 30%, довольно часто встречаются бывшие военные (с соответствующим высшим образованием) - до 20%. Только около 10% приходится на профильное образование, до 20% - бывшие госслужащие, в том числе работники инспекций труда, 20% - лица с иным образованием, в том числе преподаватели, менеджеры, экономисты и т.д. Полагаем, что даже при отсутствии опыта работы в области охраны труда и при наличии непрофильного образования кандидат достоин внимания рекрутера, если он получил дополнительное профессиональное образование.

Профессиональная переподготовка специалистов проводится, как правило, на базе высшего или среднего профессионального образования. Соответствующие программы рассчитаны на объем занятий в пределах 500 часов, таким образом, на практике обучение занимает до 10 месяцев (с частичным отрывом от производства). Успешное окончание обучения оформляется дипломом государственного образца о профессиональной переподготовке с правом ведения деятельности в области охраны труда и промышленной безопасности.

Опыт работы в сфере охраны труда кандидат может подтвердить записями в трудовой книжке, рекомендациями и отзывами бывших работодателей или, например, предъявив трудовые либо гражданско-правовые договоры, по которым он работал.

ПРИМЕР 1

В качестве примера приведем рассказ руководителя службы охраны труда завода металлоконструкций о его профессиональном развитии. «После окончания ПТУ я пришел на завод электромонтером, параллельно заочно учился в институте на инженера по эксплуатации оборудования. Я проработал около двух лет, стал бригадиром, по работе сталкивался с инженером по охране труда, с которым мы совместно трудились в сфере обеспечения соблюдения требований охраны труда в моей бригаде. В это время на заводе вводили новый цех. Специалист по охране труда стал начальником отдела охраны труда и поинтересовался, не хотел бы я стать его ассистентом. Я согласился. Вскоре я окончил институт. Изучал новое для меня дело, и мой руководитель оказывал мне помощь в этом. Через год меня перевели на должность инженера по охране труда. Потом наши должности переименовали, так как изменилось законодательство. Еще через 2 года мой руководитель ушел на пенсию и я занял его место. Так я стал руководителем службы охраны труда, в этой должности и работаю по настоящее время».

Необходимо обратить внимание, что даже наличие соответствующего образования не освобождает работника (специалиста по охране труда) от обязанности пройти, а работодателя - обеспечить прохождение обучения по охране труда и проверку знаний охраны труда этим работником после приема на работу в компанию. Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний и требований охраны труда работников организаций, утвержденному Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, специалисты по охране труда проходят обучение в объеме должностных обязанностей, проверку знаний требований охраны труда и получают соответствующее удостоверение при поступлении на работу в течение первого месяца в специализированной обучающей организации.

Кроме того, при наличии у работодателя опасных производственных объектов специалисту необходима соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности (ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»).

Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» с 01.07.2016 вносятся изменения в ст. 195.3 ТК РФ, которая регулирует порядок применения профстандартов. Согласно новой редакции статьи применение положений профстандартов будет обязательным в том случае, когда ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Если таких требований не установлено, работодатели принимают профстандарты в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

ОПРЕДЕЛЯЕМ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТА

При подборе специалиста, на наш взгляд, необходимо обратить внимание не только на формальные признаки - образование и опыт работы (подтверждение уровня квалификации), но и на фактические знания и навыки соискателя. Профстандарт подробно описывает те знания и навыки, которые должен иметь кандидат. Это, прежде всего, знания трудового законодательства, нормативной правовой базы в сфере охраны труда, национальных стандартов в сфере охраны труда, а также знания законов, устанавливающих ответственность в сфере охраны труда, нормативные правовые акты в сфере пожарной, промышленной, санитарно-эпидемиологической и иной безопасности.

Не менее важны и умения. Это не только умения применять на практике нормативные правовые акты, оформлять документы по обучению, обеспечению спецодеждой, проведение медосмотров, но и навыки расследований несчастных случаев, взаимодействия с проверяющими органами. Кроме того, хорошо, если кандидат имеет определенные преподавательские навыки (ведь он будет проводить инструктажи), а также организационные навыки (например, при расследовании несчастного случая).

Как рекрутеру проверить знания и навыки кандидата при собеседовании (особенно, если такой специалист принимается впервые)? Можно воспользоваться профессиональными тестами, предложить кандидату несколько кейсов для решения. Для составления тестов и кейсов можно использовать как реальные случаи из жизни организации, так и вымышленные, составленные на основе трудовых действий, описанных в Профстандарте.

Знания и умения, описанные в Профстандарте, можно использовать в качестве первого раздела должностной инструкции, описывающего, что должен знать и уметь работник, а также при составлении профиля должности для подбора работника (образец профиля см. в примере 4 ниже).

ОПРЕДЕЛЯЕМ ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТА

Если должность вводится впервые, важно определить обязанности работника. Эти сведения также содержит Профстандарт. Более того, возможность использования Профстандарта при подготовке должностной инструкции прямо предусмотрена пп. «а» п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23.

Ранее при составлении должностной инструкции компании ориентировались на Квалификационный справочник, а также на Рекомендации по организации работы Службы охраны труда в организации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14. Обратите внимание: данные правовые акты продолжают действовать вместе с Профстандартом.

Профстандарт принял за основу сведения, указанные в этих актах, но систематизировал и конкретизировал их. Так, документ всю деятельность по этой должности разделяет на основные (обобщенные) функции. Обобщенными трудовыми функциями для специалиста по охране труда являются:

- внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
- мониторинг функционирования системы управления охраной труда;
- планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда.

При этом последнюю функцию выполняет, как правило, либо руководитель службы охраны труда, либо единственный в организации специалист, т.е. работник, на которого непосредственно возложена функция организации системы охраны труда. Каждая из обобщенных функций разделяется на более мелкие, которые можно указать в качестве функций работника во втором разделе должностной инструкции. Функции специалиста по охране труда можно представить в виде таблицы.

Таблица. Функции специалиста по охране труда

Обобщенная трудовая функция	Трудовая функция
Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда	1. Нормативное обеспечение системы управления охраной труда 2. Обеспечение подготовки работников в области охраны труда 3. Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда 4. Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда
Мониторинг функционирования системы управления охраной труда	1.Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда 2. Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах 3. Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда	1. Определение целей и задач, процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда 2. Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения

Трудовые функции описываются в Профстандарте с помощью трудовых действий. Последние, на наш взгляд, не что иное, как трудовые обязанности работника, которые можно отразить в должностной инструкции в разделе «Обязанности работника». Так как Профстандарт не является обязательным документом в этой части, компании вправе самостоятельно дополнять или изменять функции и обязанности специалиста по охране труда.

ПРИМЕР 2

Если в организации нет работников, которым полагается спецодежда, то должностную обязанность «Координация и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты» можно исключить. А если организация небольшая и работник выполняет также обязанности ответственного за электрохозяйство и ответственного за пожарную безопасность, то соответствующие обязанности можно добавить в должностную инструкцию. Кстати, перечень обязанностей поможет не только при составлении должностной инструкции, но и при составлении профиля должности для подбора соответствующего сотрудника (образец профиля должности - в примере 4 ниже).

ОПРЕДЕЛЯЕМ ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА

После определения требований к образованию, стажу и опыту работы, знаниям и навыкам, описания трудовых функций и обязанностей, полагаем, следует установить личностные качества, которыми необходимо обладать кандидату. Хотя Профстандарт не содержит специально выделенных требований к личности специалиста по охране труда, на наш взгляд, основные личностные качества, которыми должен обладать кандидат, могут быть сформулированы исходя из тех обязанностей, которые он должен выполнять.

Функции и должностные обязанности специалиста по охране труда предполагают работу как с документами, так и с людьми. Исходя из этого личностные качества кандидата должны позволять ему совмещать два этих разных направления. Для работы с документами необходимы: аналитические навыки, внимательность и педантичность. Кроме того, важно наличие системного подхода, способностей организовать работу с документами.

В работе с людьми нужны педагогические навыки, ведь значительная часть работы - это обучение работников правилам охраны труда. Кроме того, важны и навыки презентации, методической работы, коммуникативные навыки, организаторские способности.

Иногда работа специалиста по охране труда непредсказуема, например при возникновении несчастного случая. Поэтому важны устойчивость к стрессам, высокий темп деятельности, ответственность. И самое главное, на наш взгляд, это активность, неравнодушие к людям, желание оградить их от беды. Полагаем, что выявление личностных качеств кандидата представляет наибольшую сложность. Для этого можно использовать и психологические тесты, и проективные вопросы, и биографический метод.

ПРИМЕР 3

В крупной охранной организации, расположенной недалеко от железной дороги, специалист по охране труда работал неплохо, но формально. Устраивается охранник на работу - специалист по охране труда заполнит нужные журналы и говорит новому работнику: «Сам знаешь, по путям не ходи», - и показывает, где поставить подпись в журналах. За последние полгода в организации произошло 4 несчастных случая, в том числе 2 тяжелых. Причины несчастных случаев: охранники переходили железную дорогу в неположенном месте и травмировались проходящими составами; охранники получали травмы при нападении агрессивно настроенных граждан.

Через некоторое время должность специалиста по охране труда освободилась, и на нее был принят новый работник Михаил. Он разработал программу вводного инструктажа, в котором подробно описал правила поведения вблизи железной дороги, а также правила поведения с агрессивно настроенными гражданами. В программу он также включил описание произошедших с работниками несчастных случаев. Генеральный директор, проходя мимо кабинета по охране труда, неоднократно слышал, как подробно и обстоятельно Михаил проводит вводный инструктаж, отвечает на вопросы работников. В конце инструктажа он говорил: «Берегите себя». Из этого видно, что он не просто формально исполняет свои обязанности, а искренне старается обратить внимание работников на собственную безопасность.

Прошло полгода. За это время произошло только 2 легких несчастных случая, из них ни одного случая с участием железнодорожного транспорта. Очевидно, что ответственность и неравнодушие к людям помогли Михаилу улучшить показатели работы и уберечь сотрудников от травм.

Таким образом, Профстандарт устанавливает высокие требования к образованию, знаниям и умениям специалиста по охране труда, а также подробно определяет его функции и должностные обязанности. Профстандарт может быть для компании ориентиром в подборе сотрудника, но компания вправе изменить и дополнить требования к кандидатам и должностные обязанности для работника данной компании. При отсутствии профильного образования предпочтение должно отдаваться, на наш взгляд, кандидатам с соответствующими умениями и личностными качествами.

В заключение приведем профиль должности «Специалист по охране труда».

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ «СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА»

Должность	Специалист по охране труда (в единственном лице)
Подразделение	Отдел персонала / АУП
Непосредственный руководитель	Генеральный директор
Подчиненные	Не имеет
С кем будет осуществляться взаимодействие	Производственные подразделения, руководство, государственные органы

- оказание методической помощи руководителям структурных подразделений;
- осуществление проверки знаний работников требований охраны труда;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах;
- cбор информации и предложений от работников по вопросам условий и охраны труда;
- выявление, анализ и оценка профессиональных рисков;
- разработка планов мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
- организация проведения медицинских осмотров.

2. МОНИТОРИНГ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА:

- осуществление контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда;
- принятие мер по устранению нарушений требований охраны труда, в том числе по обращениям работников;
- планирование проведения и организация специальной оценки условий труда;
- контроль исполнения перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда по результатам проведенной специальной оценки условий труда;
- организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- формирование документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев.

3. ПЛАНИРОВАНИЕ, РАЗРАБОТКА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА:

- формирование целей и задач в области охраны труда;
- планирование системы управления охраной труда и разработка показателей деятельности в области охраны труда;
- подготовка предложений и соответствующих проектов локальных нормативных актов по распределению полномочий, ответственности и обязанностей в сфере охраны труда между работниками;
- обоснование механизмов и объемов финансирования мероприятий по охране труда.- применять государственные нормативные требования охраны труда при разработке локальных нормативных актов, разрабатывать проекты локальных нормативных актов;
- применять методы идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков;
- проводить инструктажи по охране труда, разрабатывать обучающие программы, проводить проверку знаний требований охраны труда;
- координировать проведение специальной оценки условий труда, анализировать результаты оценки условий труда на рабочих местах;
- оформлять документы, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров;
- оформлять материалы и заполнять формы документов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. ЗНАНИЯ:

Нормативная правовая база в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о техническом регулировании, о пожарной и электробезопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения;
- национальные, межгосударственные стандарты, регламентирующие систему управления охраной труда;
- ответственность за нарушение требований охраны труда (дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, уголовная) и порядок привлечения к ответственности;
- механизмы взаимодействия с заинтересованными органами и организациями по вопросам условий и охраны труда;
- основные требования нормативных правовых актов к зданиям, сооружениям, помещениям, машинам, оборудованию, установкам, производственным процессам в части обеспечения безопасных условий и охраны труда;
- основы психологии, педагогики, информационных технологий;
- состав и порядок оформления отчетной (статистической) документации по вопросам условий и охраны труда

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

Отсутствие штрафов госорганов за нарушение требований охраны труда, минимальное количество несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА

Высокий уровень самоорганизации, проактивность, аналитические навыки.

Устойчивость к стрессам, высокий темп деятельности, хорошие коммуникативные навыки.

Презентационные и педагогические навыки.

Скрупулезность и педантичность при работе с документами.

ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАНИЮ И СТАЖУ

Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда со стажем работы не менее трех лет, либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда со стажем работы не менее пяти лет в области охраны труда.

ВЛАДЕНИЕ ПК

MsOffice , КонсультантПлюс , Гарант , «1С: ЗУП 8» и т.д.

ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК

Требования к инженеру по охране труда Согласно статье 217 Трудового кодекса Российской Федерации (редакция 2006 г.) (далее - Кодекс, ТК РФ) - в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В нормативных правовых актах отсутствует расшифровка данного термина. В «Российской энциклопедии по охране труда»* термин специалист по охране труда разъясняется следующим образом: это «работник организации, получивший квалификацию в области охраны труда.

На должность специалиста по охране труда, как правило, назначают лиц, имеющих квалификацию инженера по охране труда, либо специалистов, имеющих высшее профессиональное (техническое) образование (без предъявления требований к стажу работы) или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее 3 лет (в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, - не менее 5 лет).

Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда». Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник* (приложение 1) либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по договору (приложение 2). Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Профессиональные и личностные качества специалистов службы охраны труда оказывают влияние на уровень охраны труда и организацию безопасного производства работ, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Инженер (специалист) по охране труда должен:

Иметь широкий диапазон знаний в области физики, химии, токсикологии, медицины, статистики, психологии и физиологии труда, эстетики, эргономики, трудового законодательства;

Хорошо разбираться в технологии и экономике производства, свойствах изготавливаемой продукции;

Знать правила техники безопасности, правила дорожной безопасности и пожарной безопасности;

Быть профессионально подготовленным, информированным и иметь практический опыт или стаж работы; - обладать высокой личной ответственностью, дисциплинированностью, работоспособностью;

Уметь отстаивать свое мнение и противостоять мнению большинства, если он уверен в своей правоте;

Обладать широтой и аналитичностью мышления, самокритичностью, хорошей памятью, эмоциональной устойчивостью и т. д.;

Уметь эффективно выстраивать взаимодействие с отделами и службами в организации, органами власти и работодателем;

Сохранять объективность при оценке обоснованности требований инспектирующих органов, а также условий труда на рабочих местах и поведения нарушителей.

Работа инженера по охране труда представлена в терминах, характеризующих его профессиональное поведение, а не через требования к объему знаний, умений и навыков, стажу работы или образованию. Для разработки Модели компетенций было определено, что под должностью инженера по охране труда понимается штатный работник, интегрированный в работоспособную систему управления охраной труда, ориентированный на достижение реальных (в противовес формальным) результатов.

Цель его деятельности - обеспечение безопасности труда работников и последовательное улучшение условий и охраны труда в организации. Он должен иметь минимально необходимый опыт или стаж работы. Модель компетенций содержит девять базовых характеристик, которые обязан исполнять инженер по охране труда. Условно их можно определить так:

«Контроль», «Достижение», «Обучение», «Забота о работниках», «Техническая экспертиза», «Учет ошибок», «Сотрудничество», «Самоконтроль», «Воздействие и оказание влияния».

В них приведены поведенческие индикаторы и примеры, которые помогают понять, как каждая из указанных компетенций проявляется в профессиональной деятельности.

«Контроль» заключается в обнаружении нарушений требований охраны труда и принятии мер по их устранению. Для проведения контроля инженер по охране труда должен располагать достаточным объемом знаний, быть принципиальным и объективным.

«Достижение» проявляется в тех случаях, когда деятельность инженера по охране труда направлена на улучшение результатов работы, поиск оптимальных решений или когда он проявляет инициативу,

«Обучение» связывается с проведением профилактической работы, направленной на формирование безопасного поведения работников, основанного на знаниях, умениях и навыках безопасной работы, а также формированием в организации позитивного отношения к охране труда.

«Забота о работниках» состоит в том, что инженер по охране труда, взаимодействуя с персоналом организации, выделяет проблемные места в работе и принимает возможные меры к улучшению условий и охраны труда. Эта компетенция отражает, насколько специалист восприимчив по отношению к другим людям.

Ее важной особенностью является то, что здесь проявляется «любовь к своему делу, своей профессии». Успехи в решении вопросов, связанных с помощью работникам, - главный результат его работы, что является сильным мотивирующим фактором. Поведенческие индикаторы: как реагирует на жалобы, замечания работников и какие действия предпринимает в результате.

Инженер по охране труда, обладающий компетенцией «Техническая экспертиза», владеет необходимым в работе объемом знаний, а также имеет высокую мотивацию на расширение, использование и распространение этих знаний на других, проводит консультирование работодателя и работников организации по вопросам охраны труда, взаимодействует с коллегами по обмену профессиональным опытом.

Учет ошибок» называется также «опытностью», т. е. инженер по охране труда обладает профессиональным опытом, знанием нюансов своего дела. Проявляется при оценке результатов собственной работы и состоит в разработке мер по недопущению ошибок в дальнейшем. Специалист, обладающий данной компетенцией, анализирует причины несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также предлагает конкретные меры профилактики. «Сотрудничество».

Суть компетенции в следующем: задача инженера по охране труда - обеспечить безопасность работников. Одному здесь не справиться. Поэтому часто необходимо обращаться к руководителю, специалистам структурных подразделений организации, профсоюзным инспекторам труда, уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов, внешним экспертам.

«Самоконтроль» состоит в способности инженера по охране труда управлять своим эмоциональным состоянием при встрече с сопротивлением или враждебностью окружающих и при работе в стрессовых ситуациях.

«Воздействие (оказание влияния)» можно определить как «целевое убеждение». Данная компетенция состоит в намерении убедить, уговорить, повлиять на окружающих, чтобы заставить их поддержать планы, предлагаемые инженером по охране труда. Поведенческим критерием может служить умение добиваться, чтобы выслушали и услышали.

Все компетенции взаимосвязаны, но ключевыми являются: «Контроль», «Достижение», «Обучение», «Забота о работниках» и «Техническая экспертиза». Тем не менее для инженера по охране труда важно обладать компетенциями «Учет ошибок» и «Самоконтроль», отражающими его личную эффективность, а также коммуникативными компетенциями «Сотрудничество» и «Воздействие (оказание влияния)».

Каждая компетенция имеет свои предпосылки проявления. Так, «Техническая экспертиза», «Учет ошибок» и «Сотрудничество» в большей степени связаны с опытом работы в конкретной организации и в целом с опытом работы по охране труда.

«Достижение» и «Забота о работниках» в большей степени отражают направленность человека, его ценности и мотивы. Уровень проявления компетенции «Самоконтроль» определяется в значительной мере свойствами нервной системы, особенностями характера и мотивацией специалиста.